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Cu√°les son los requisitos para solicitar el arraigo social

¬ŅCu√°les son los requisitos para solicitar el arraigo social?

Para introducirnos en el arraigo social, es imprescindible que primeramente definamos ‚Äúarraigo‚ÄĚ. Seg√ļn la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo nos dice lo siguiente:

‚ÄúHa de estarse por lo tanto al concepto de arraigo perfilado jurisprudencialmente. Tal criterio de arraigo se ha configurado, como la existencia de v√≠nculos que unen al extranjero recurrente con el lugar en que reside, ya sean de tipo econ√≥mico, social, familiar, laboral, acad√©mico¬†o de otro tipo y que sean relevantes para apreciar el inter√©s del recurrente en residir en el pa√≠s y determinen la prevalencia de tal inter√©s particular para la concesi√≥n del permiso de residencia temporal solicitado‚ÄĚ (STS de fecha 22 de noviembre de 2007, R¬ļ 2469/2004).

Ahora sabiendo esto, podemos centrarnos en el arraigo social. Esta es una autorizaci√≥n de residencia temporal, que se otorga a los ciudadanos extracomunitarios que acrediten una permanencia continuada en Espa√Īa por un tiempo que no sea inferior a tres a√Īos.

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Para la concesión del arraigo social, se debe cumplir también una serie de determinados requisitos, entre los cuales figuran:

  1. Carecer de antecedentes penales en Espa√Īa y en su pa√≠s de origen o en el pa√≠s o pa√≠ses en que haya residido durante los √ļltimos cinco a√Īos.
  2. Disponer de un contrato de trabajo firmado por el trabajador y el empresario en el momento de la solicitud, no tiene que ser indefinido, sino ser mayor al tiempo de un a√Īo. Debe presentarse un solo contrato, de existir m√°s de uno ser√°n admisibles los siguientes casos:
    1. En el caso del sector agrario, cabrá la presentación de dos contratos, con distintos empleadores y concatenados, cada uno de ellos de duración mínima de seis meses.
    2. En el caso de desarrollo de actividades en una misma ocupaci√≥n,¬†trabajando parcialmente y de manera simult√°nea para m√°s de un empleador, se admitir√° la presentaci√≥n de varios contratos, todos ellos de duraci√≥n m√≠nima de un a√Īo, y cuya suma debe representar una jornada semanal no inferior a treinta horas en total.
    3. Ser pareja de hecho o cónyuge; o bien, hijo o padre de un extranjero residente. De no ser familiar directo de un residente, se podrá presentar un informe de arraigo que acredite su integración social, emitido por la Comunidad Autónoma donde resida.

Cuando se presente un Informe de arraigo,¬†tambi√©n deber√° a√Īadirse a la solicitud otros factores de arraigo. Es decir, documentos emitidos por administraciones p√ļblicas que justifiquen su arraigo.

 Tales como:

  • Certificados de empadronamientos, volantes hist√≥ricos. Para justificar el tiempo de permanencia en cada domicilio, en el caso de ser varios.
  • Los medios econ√≥micos¬†de vida con los que cuente.
  • Los v√≠nculos con familiares¬†residentes en Espa√Īa.
  • Los esfuerzos de integraci√≥n a trav√©s del seguimiento de¬†programas de inserci√≥n¬†socio laborales y culturales.

Simultáneamente y por medios electrónicos, la Comunidad Autónoma deberá dar traslado del informe a la Oficina de Extranjería competente.

La institución que emita el informe podrá recomendar que se exima al extranjero de la necesidad de contar con un contrato de trabajo. Siempre y cuando pueda demostrar que cuenta con medios económicos suficientes para su sostenimiento. En caso de cumplirse los requisitos previstos en el artículo 105.3 del Reglamento de extranjería, se podrá alegar que los medios económicos derivan de una actividad a desarrollar por cuenta propia.

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